---
site_name: mistoprodeje.cz
site_description: INSTORE MARKETING na dlani. Novinky z oboru, POP média, reklama v místě prodeje a další novinky. Soutěž VISA Czech Top Shop.
site_url: https://www.mistoprodeje.cz
contact_email: beran@mistoprodeje.cz

title: Tolerance Čechů k dojíždění do práce stále klesá
url: https://www.mistoprodeje.cz/obsah/zajimavosti-z-retailu/tolerance-cechu-k-dojizdeni-prace-stale-klesa/
date: 2018-10-15
modified: 2019-11-08
author: Jana Follprechtova
type: post
categories: [Zajímavosti z retailu]
tags: [Behaviolabs, dojíždění do práce, Grafton Recruitment]
---

![passengers 1150043 1280](https://www.mistoprodeje.cz/wp-content/uploads/2018/10/passengers-1150043_1280.jpg "passengers 1150043 1280")

[Zajímavosti z retailu](https://www.mistoprodeje.cz/category/obsah/zajimavosti-z-retailu/)

# Tolerance Čechů k dojíždění do práce stále klesá

[Jana Follprechtova](https://www.mistoprodeje.cz/author/jf/)[15. 10. 2018](https://www.mistoprodeje.cz/obsah/zajimavosti-z-retailu/tolerance-cechu-k-dojizdeni-prace-stale-klesa/)

**S délkou dojíždění do práce je nespokojených 30 % Čechů, což je o 7 procentních bodů více než v loňském roce. S rostoucím počtem pracovních nabídek také klesá ochota Čechů ke stěhování za prací. Dvě třetiny Čechů by ke stěhování nepřiměla ani zajímavější práce, ani vyšší mzda. Vyplývá to z průzkumu kandidátských preferencí personální agentury Grafton Recruitment.**

* „S tím, jak vzrostl počet neobsazených pracovních pozic a vyhráváme opakovaně soutěž o nejnižší nezaměstnanost v EU, tak také, celkem přirozeně, klesá už tak nízká ochota Čechů k dojíždění či ke stěhování za prací.**Čas strávený cestou do práce se také stává stále důležitějším faktorem při zvažování zaměstnání*“, říká Jitka Součková, marketingová manažerka Grafton Recruitment. Do práce chtějí Češi cestovat maximálně 30 minut, pětina respondentů průzkumu však do zaměstnání cestuje déle. „*Na tuto skupinu by se měli zaměstnavatelé, kteří hledají nové pracovníky, zaměřit. Jde o lidi, kteří budou s největší pravděpodobností nejvíce otevřeni změně, pokud dostanou nabídku adekvátní práce v menší vzdálenosti od domova,“*radí Jitka Součková.

Dlouhé cestování do práce dokáže dle ní vyvážit jen výraznější navýšení mzdy. Například nabídka zaměstnání s dobou dojezdu 60 minut bude pro většinu lidí stejně atraktivní, jako nabídka vzdálená 30 minut jen v případě, že nabízená mzda bude alespoň o pětinu vyšší.

** [![Grafton Kolik casu travi Cesi cestou do prace](https://www.mistoprodeje.cz/wp-content/uploads/2018/10/Grafton-Kolik-casu-travi-Cesi-cestou-do-prace.png "Grafton Kolik casu travi Cesi cestou do prace")](https://www.mistoprodeje.cz/wp-content/uploads/2018/10 / Grafton-Kolik-casu-travi-Cesi-cestou-do-prace.png)**

**Nejčastěji se lidé stěhují do jiného kraje**

Aktuální situace na trhu práce nenahrává ani ochotě Čechů stěhovat se za prací. Podle průzkumu se za prací již někdy stěhovalo 31 % respondentů, největší podíl na této skupině tvoří vysokoškoláci. Jako nejčastější důvody pro stěhování za prací uváděli lepší mzdu a zajímavost práce. *„Lepší mzdové podmínky jsou stále velmi důležitým faktorem. Lidé však také chtějí získat nové zkušenosti a dobrou práci ve svém oboru, což je v otázce stěhování za prací neméně důležité,“* popsala Jitka Součková. Co se týká vzdálenosti, v 57 % případů se respondenti stěhovali do jiného kraje v rámci České republiky, ve 31 % případech do zahraničí. Dvě třetiny Čechů by ovšem k přestěhování nepřiměla ani zajímavější nabídka zaměstnání anebo lepší mzdové podmínky.

**Zahraničí: za stejnou práci lepší mzda**

I když zhruba 40 % Čechů proklamuje zájem přestěhovat se za prací do zahraničí, realita je jiná. Pouze 31 % respondentů do zahraničí v minulosti dojíždělo nebo se do ciziny přestěhovalo. *„**Mezi motivátory práce v zahraničí vede mzda. Lidé často vidí možnost dostat za stejně náročnou práci lepší peníze,“* komentuje Jitka Součková. Vysokoškoláky ovšem častěji motivuje vysněná práce či společnost, mladé do 34 let také příležitost naučit se cizí jazyk a možnost žít v zahraničí.

Průzkum realizovala společnost Behaviolabs.com na vzorku 1 123 respondentů.

Zdroj: Grafton Recruitment

Foto: pixabay.com

[Behaviolabs](https://www.mistoprodeje.cz/tag/behaviolabs/)[dojíždění do práce](https://www.mistoprodeje.cz/tag/dojizdeni-do-prace/)[Grafton Recruitment](https://www.mistoprodeje.cz/tag/grafton-recruitment/)