---
site_name: mistoprodeje.cz
site_description: INSTORE MARKETING na dlani. Novinky z oboru, POP média, reklama v místě prodeje a další novinky. Soutěž VISA Czech Top Shop.
site_url: https://www.mistoprodeje.cz
contact_email: beran@mistoprodeje.cz

title: Firmy letos nabíraly nejvíce kvůli fluktuaci
url: https://www.mistoprodeje.cz/obsah/zajimavosti-z-retailu/firmy-letos-nabiraly-nejvice-kvuli-fluktuaci/
date: 2019-11-28
modified: 2019-11-28
author: Jana Follprechtova
type: post
categories: [Zajímavosti z retailu]
tags: [Evalueserve, firmy, fluktuace, HR, nábor, Randstad]
---

![business 2584717 1920](https://www.mistoprodeje.cz/wp-content/uploads/2019/11/business-2584717_1920.jpg "business 2584717 1920")

[Zajímavosti z retailu](https://www.mistoprodeje.cz/category/obsah/zajimavosti-z-retailu/)

# Firmy letos nabíraly nejvíce kvůli fluktuaci

[Jana Follprechtova](https://www.mistoprodeje.cz/author/jf/)[28. 11. 2019](https://www.mistoprodeje.cz/obsah/zajimavosti-z-retailu/firmy-letos-nabiraly-nejvice-kvuli-fluktuaci/)

**Největší poptávka byla v roce 2019 po zaměstnancích
na pozice ve výrobě****(51 %),
obchodu (33 %) a IT (30 %). Hlavními důvody pro nábor zaměstnanců byla zejména rostoucí
fluktuace (59 %), expanze firem (42 %) a růst ekonomiky (36 %). Doporučení
stávajících zaměstnanců je dle firem nejefektivnějším zdrojem nových
zaměstnanců (74 %), na druhém místě je pak inzerce na pracovních portálech (65
%). Vyplývá to z průzkumu Randstad HR trends, který mezi HR
profesionály realizovala personálně poradenská společnost Randstad.**

Téměř
polovina dotazovaných společností považovala za největší HR výzvu letošního
roku udržení tzv. top performerů, tedy zaměstnanců, kteří přináší firmám
nejvyšší hodnotu. 72 % firem bylo dokonce připraveno kvůli udržení či získání
nových kvalitních zaměstnanců nabídnout vyšší mzdy. Zhruba třetina
respondentů byla ochotna zvýšit mzdu maximálně o 5 %, 59 % až o 15 % a pouze 6
% firem až o 25 %. Největší ochotu ke zvyšování mezd přitom deklarovaly
oddělení výroby (24 %), engineeringu (16 %), IT (15 %) a obchodu (14 %).

![Infografika HR trendy pruzkum 2019](https://www.mistoprodeje.cz/wp-content/uploads/2019/11/Infografika_HR-trendy-pruzkum-2019.png "Infografika HR trendy pruzkum 2019")

Firmy
v roce 2019 nabíraly nové zaměstnance zejména kvůli rostoucí fluktuaci. Ve
srovnání s předchozím rokem to letos v rámci průzkumu zmiňovalo 2x
více respondentů. Druhým nejčastějším důvodem pro nábor lidí byl i růst firmy
jako takové, tento důvod meziročně vzrostl o 75 %. *„Firmy letos rostly napříč obory. Dalo by se skoro říci, že jediné, co
je brzdilo, byli právě lidé,“* říká Jacek Kowalak, generální ředitel české
pobočky společnosti Randstad, a dodává: *„Bohužel,
kvalitní zaměstnanci na trhu stále chybí a firmy proto začínají obracet svou
pozornost od marného boje o talenty k intenzivnější automatizaci zejména těch
nejjednodušších úkonů. Automatizace pro ně představuje trvalejší a stabilnější
řešení neustálých problémů s nedostatkem lidí a je pravděpodobné, že v
následujících letech díky ní některé pozice úplně zaniknou a osoby s nízkou
kvalifikací pak budou velmi těžko hledat práci. Pokud se nebudou schopny dále
dovzdělávat a rekvalifikovat – což je ostatně i mezi manažery velmi
frekventované téma do budoucnosti.“*

Snížit
fluktuaci a tedy i potřeby neustálého náboru nových lidí mohou firmy řešit
správně cílenou nabídkou benefitů a podmínek, které jejich lidé pro práci mají.
Z výsledku průzkumu mezi HR profesionály vyplývá, že nejefektivnějšími
benefity pro udržení zaměstnanců jsou konkurenceschopná mzda (80 %
respondentů/72 % firem ji nabízí), dny volna/dovolené navíc (65/69 %),
flexibilní pracovní uspořádání (64/61 %), bonusy/individuální výkonnostní
bonusy (57/63 %), kariérní rozvoj (56/60 %), školení (40/68 %), stravenky/příspěvek
na stravu (38/55 %), podíl na zisku (32/25 %), nefinanční odměny/ocenění (31/52
%). *„Firmy si uvědomují, že
nekonkurenceschopný plat nebo benefity a slabá značka zaměstnavatele jsou
hlavními limity jejich schopností získat a udržet ty správné lidi,“* dodává Jacek
Kowalak. *„Další velkou výzvou nicméně
zůstává, jak kontinuálně vzdělávat zaměstnance a připravovat je na změny
v technologiích, a tedy i v náplni jejich práce tak, aby byli
přínosem pro další rozvoj firmy,“*uzavírá Kowalak.

**O průzkumu Randstad HR trends:**

Druhé
vydání reportu Randstad HR trends nabízí pohled na rozmanité trendy a vývoj,
který ovlivňuje oblast práce s lidmi a náboru v České republice. Hlavní témata
zahrnují HR strategie, talent attraction, náborové praktiky a aktivity vedoucí
k udržení talentů. Sběr dat probíhal na vzorku 208 HR profesionálů na
manažerské či jiné vedoucí pozici v období únor – červen 2019. Randstad 2019 HR
trends report prezentuje data získaná od společností, které sídlí v České
republice a působí v různých sektorech. Mezi nejvíce zastoupené sektory patří
průmysl/výroba, automotive a IT/technologie, které dohromady pokrývají 40 %
vzorku. Společnosti s počtem zaměstnanců vyšším než 1,000 představují 17 %
vzorku. Téměř polovina respondentů pracuje v HR oddělení. 91 % respondentů má
rozhodující nebo poradní roli v procesu náboru.

Partnerem Randstadu pro účely výzkumu, analýzy a designu tohoto reportu je globální výzkumná a analytická společnost Evalueserve.

Zdroj: Randstad, foto: Randstad a pixabay.com

[Evalueserve](https://www.mistoprodeje.cz/tag/evalueserve/)[firmy](https://www.mistoprodeje.cz/tag/firmy/)[fluktuace](https://www.mistoprodeje.cz/tag/fluktuace/)[HR](https://www.mistoprodeje.cz/tag/hr/)[nábor](https://www.mistoprodeje.cz/tag/nabor/)[Randstad](https://www.mistoprodeje.cz/tag/randstad/)