---
site_name: mistoprodeje.cz
site_description: INSTORE MARKETING na dlani. Novinky z oboru, POP média, reklama v místě prodeje a další novinky. Soutěž VISA Czech Top Shop.
site_url: https://www.mistoprodeje.cz
contact_email: beran@mistoprodeje.cz

title: Čtvrtina českých firem kvůli pandemii propouští, pětina snižuje peníze
url: https://www.mistoprodeje.cz/obsah/zajimavosti-z-retailu/ctvrtina-ceskych-firem-kvuli-pandemii-propousti-petina-snizuje-penize/
date: 2020-05-29
modified: 2020-10-30
author: Jana Follprechtova
type: post
categories: [Výzkumy a trendy, Zajímavosti z retailu]
tags: [české firmy, koronavirus, odměňování, Randstad, zaměstnanci]
---

![relationship 2822420 1920](https://www.mistoprodeje.cz/wp-content/uploads/2020/05/relationship-2822420_1920.jpg "relationship 2822420 1920")

[Výzkumy a trendy](https://www.mistoprodeje.cz/category/vyzkumy-a-trendy/)[Zajímavosti z retailu](https://www.mistoprodeje.cz/category/obsah/zajimavosti-z-retailu/)

# Čtvrtina českých firem kvůli pandemii propouští, pětina snižuje peníze

[Jana Follprechtova](https://www.mistoprodeje.cz/author/jf/)[29. 5. 2020](https://www.mistoprodeje.cz/obsah/zajimavosti-z-retailu/ctvrtina-ceskych-firem-kvuli-pandemii-propousti-petina-snizuje-penize/)

**Zhruba
čtvrtina českých firem již přistoupila v souvislosti s pandemií
COVID-19 a omezujícími opatřeními k propouštění svých
zaměstnanců. Pětina snížila svým zaměstnancům finanční
bonusy a variabilní složky, desetina mzdový základ. K výrazným
redukcím došlo v českých firmách i v oblasti
nefinančních benefitů. Jen čtvrtina firem v období
koronavirové krize nezavedla žádná omezující opatření.
Vyplývá to z nejnovějšího průzkumu personálně poradenské
společnosti Randstad.**

![Infografika opatreni koronavirus](https://www.mistoprodeje.cz/wp-content/uploads/2020/05/Infografika_opatreni-koronavirus.png "Infografika opatreni koronavirus")

Pandemie
koronaviru přinesla české ekonomice nemalé rány. Čeští
zaměstnavatelé proto již v průběhu dubna a května museli
přistoupit k celé řadě opatření, jejichž cílem byly
úspory nákladů. V mnoha případech se týkaly zaměstnanců.
Dle nejnovějšího průzkumu společnosti Randstad realizovaného od
1. do 15. května 2020 na vzorku 650 respondentů přistoupila
čtvrtina (26,7 %) firem k propuštění, více než pětina
(22,5 %) nařídila svým zaměstnancům dovolenou, další pětina
(19,2 %) snížila zaměstnancům bonusy a variabilní složky a
přibližně každá desátá firma (10,6 %) snížila zaměstnancům
základní mzdu. Na překážky na straně zaměstnavatele poslalo
své lidi 17,8 % českých firem, neplacené volno alespoň části
svých zaměstnanců nařídilo 9 % zaměstnavatelů. Firmy rovněž
přistupovaly ke snižování úvazků (9,5 %) či změnám pracovní
náplně (9,7 %) některých svých zaměstnanců. Pouze čtvrtina
firem (26,8 %) nezavedla žádná omezující patření.

„*Přijatá
opatření se výrazně lišila podle jednotlivých sektorů. Zatímco
například firmy z IT nebo podnikových služeb fungovaly hladce i
v době pandemie, subjekty z jiných oborů musely zcela
zastavit svůj provoz a návrat k původnímu stavu se ani nyní
nezdá pravděpodobný. Paralyzování celého Ho Re Ca byznysu,
maloobchodu a služeb se promítlo u firem, které naopak v krizi
nabíraly. Přes polovinu našich nově nastoupivších zaměstnanců
v logistice nyní tvoří lidé, kteří předtím pracovali právě
ve zmíněných oborech,“*
říká Jacek Kowalak, ředitel společnosti Randstad. “*Z
dat je vidět, že naprostá většina výrobních firem se zatím
snažila zaměstnance udržet a volila cestu překážek na straně
zaměstnavatele a využití kurzarbeitu. Dá se tedy očekávat, že
opatření v mnoha firmách budou trvat i nadále. Je ovšem
otázka, co se stane po skončení vládních podpor. Zřejmě dojde
k další vlně propouštění.”*

Nejvíce
firem dosud propouštělo v sektorech automotive (35 %) a obchod
(a služby) (30 %), nejméně v FMCG (15 %). Nejvíce nařízené
dovolené připadlo opět na firmy sektoru automotive (38 %), hodně
však k tomuto opatření přistoupili i zaměstnavatelé z FMCG
(37 %) a výroby (29 %). Ke snížení bonusů a variabilních složek
mezd zaměstnanců se rozhodly nejčastěji výrobní firmy (30 %) a
sektor automotive (25 %), který také nejčastěji snižoval
základní mzdu zaměstnanců (19,51 %). Pomyslným vítězem krize
byly obory e-commerce, IT a podnikových služeb. Nejen, že byly
krizí nejméně zasaženy a nemusely ve valné většině případů
zavádět žádná omezující opatření, ale často jim pandemie
přinesla i nové obchodní příležitosti.

Míra
snižování mzdy se také velmi lišila. Téměř třetině
zaměstnanců, kterých se snižování týkalo, klesla mzda
maximálně o 5 %. Další třetině ovšem dokonce o více než 30
%. *„Rozdíly
jsou dané oborem a nastavením mzdy. Je zřejmé, že když se vezme
pohyblivá složka obchodníkovi, bude jeho procentuální pokles
mzdy o mnoho vyšší, než když se vezme bonus zaměstnanci kuchyně
či výrobnímu dělníkovi,“*komentuje
Jacek Kowalak a dodává: *„Kromě
samotných mezd došlo v mnoha případech i k redukci
nefinančních benefitů. Necelých 16 % firem například zrušilo
svým lidem stravenky či dotované jídlo, 5 % životní či
penzijní pojištění.“*

**O
průzkumu společnosti Randstad:**

Dotazování průzkumu společnosti Randstad proběhlo v období od 1. do 15. května 2020 na vzorku 650 respondentů. Kvantitativní studie je prováděna prostřednictvím on-line dotazníku u populace ve věku 18-65 let, pracující minimálně 24 hodin týdně v placeném zaměstnání, zahrnuje i osoby samostatně výdělečně činné).

Zdroj: Randstad, foto: pixabay.com

[české firmy](https://www.mistoprodeje.cz/tag/ceske-firmy/)[koronavirus](https://www.mistoprodeje.cz/tag/koronavirus/)[odměňování](https://www.mistoprodeje.cz/tag/odmenovani/)[Randstad](https://www.mistoprodeje.cz/tag/randstad/)[zaměstnanci](https://www.mistoprodeje.cz/tag/zamestnanci/)