---
site_name: mistoprodeje.cz
site_description: INSTORE MARKETING na dlani. Novinky z oboru, POP média, reklama v místě prodeje a další novinky. Soutěž VISA Czech Top Shop.
site_url: https://www.mistoprodeje.cz
contact_email: beran@mistoprodeje.cz

title: České firmy trápí kvalita uchazečů o práci
url: https://www.mistoprodeje.cz/obsah/zajimavosti-z-retailu/ceske-firmy-trapi-kvalita-uchazecu-o-praci/
date: 2020-01-31
modified: 2020-11-01
author: Jana Follprechtova
type: post
categories: [Výzkumy a trendy, Zajímavosti z retailu]
tags: [B inside, Česká republika, české firmy, Hofmann Personal, nedostatek pracovníků, personalistika, průzkum]
---

![strategy 1710763 1920](https://www.mistoprodeje.cz/wp-content/uploads/2020/01/strategy-1710763_1920.jpg "strategy 1710763 1920")

[Výzkumy a trendy](https://www.mistoprodeje.cz/category/vyzkumy-a-trendy/)[Zajímavosti z retailu](https://www.mistoprodeje.cz/category/obsah/zajimavosti-z-retailu/)

# České firmy trápí kvalita uchazečů o práci

[Jana Follprechtova](https://www.mistoprodeje.cz/author/jf/)[31. 1. 2020](https://www.mistoprodeje.cz/obsah/zajimavosti-z-retailu/ceske-firmy-trapi-kvalita-uchazecu-o-praci/)

**I když český trh práce
dlouhodobě bojuje s nedostatkem pracovníků, firmy spíše než malý zájem ze
strany uchazečů o práci trápí jejich nedostatečná kvalita. Na inzerované
nabídky práce se v oborech výroby, obchodu a služeb obvykle hlásí zhruba 10
kandidátů, v průměru jsou však pouze 4 z nich pro danou pozici relevantní.
Firmy také pozorují rostoucí problémy na pracovištích plynoucí z nízké
kvality odváděné práce, nezodpovědnosti a špatné domluvy se zaměstnanci.
Vyplývá to z průzkumu personální agentury Hofmann Personal.**

Průzkum se zaměřil zejména na
oblasti, které dnes trápí personalisty českých firem. V českých firmách podle
něj nepanuje žádný velký pesimismus. Více než polovina oslovených personalistů
očekává, že ekonomika bude stagnovat nebo dokonce růst, 42 % pak predikuje její
mírný pokles. Jen zhruba čtvrtina dotázaných předpokládá, že počet zaměstnanců
v jejich firmě vzroste, naopak necelá desetina plánuje propouštění.

Ze zahraničních událostí může
mít na personalistiku v českých firmách větší dopad ochlazení trhu
v Německu než případný Brexit. Pouze 13 % personalistů totiž považuje
případný Brexit za hrozbu pro jejich firmy. Ochlazení trhu v Německu je, na
rozdíl od Brexitu, mnohem větší potenciální hrozbou. Negativní vliv na české
firmy v případě německé recese očekává 46 % personalistů z výrobního
segmentu a 15 % z obchodu a služeb.

**Uchazečů je dostatek, kvality už míň**

Zajímavým
zjištěním průzkumu je skutečnost, že firmy nebojují ani tak s
nedostatečným počtem uchazečů o práci, jako spíš s jejich nízkou kvalitou
a relevancí. *„Na inzerované pracovní
pozice se firmám obvykle přihlásí okolo 10 kandidátů. V průměru pouze 4
z nich jsou však relevantní, v případě manažerských pozic dokonce jen
3,“* říká Gabriela Hrbáčková, ředitelka agentury Hofmann Personal, s tím,
že větší zaměstnavatelé jsou oproti těm menším ve výhodě, na jejich pracovní
nabídky reaguje až o 50 % více uchazečů o práci. Není to ovšem jen
známostí značky, ale i investicemi do inzerce pracovních pozic. Z průzkumu
vyplynulo, že firmy nad 500 zaměstnanců využívají ke zviditelnění svých
pracovních nabídek až dvojnásobek kanálů než firmy zaměstnávající méně než 250
lidí.  Za nejefektivnější kanály pro
oslovování přitom personalisté z obchodu a služeb považují (v tomto
pořadí) pracovní portály, doporučení zaměstnanců a vlastní web, personalisté
z výroby pak pracovní portály, vlastní web a personální agentury.

*„Kromě toho, že se na pracovní pozice často hlásí zcela nerelevantní
uchazeči, kteří například vůbec neodpovídají požadavkům zaměstnavatele
z hlediska vzdělání, praxe či dovedností, tak firmy stále častěji řeší
problémy spojené s nízkou kvalitou odváděné práce, nezodpovědností svých
pracovníků či špatnou domluvou,“* komentuje Gabriela Hrbáčková. Dle průzkumu
tyto problémy dnes vnímá 12 % českých zaměstnavatelů. *„Zejména ve výrobních firmách se dnes běžně stává, že pracovníci bez
předchozího upozornění přestanou chodit do práce, mají daleko nižší zodpovědnost
při plnění úkolů a jsou nedochvilní.“*

Dříve často zmiňované problémy
související s rostoucími nároky pracovníků, vysokou fluktuací či
administrativní zátěží firmy naopak překvapivě v rámci průzkumu jmenovaly
jen okrajově.

**O průzkumu**

Průzkum pro agenturu Hofmann Personal zrealizovala agentura B inside na vzorku 225 respondentů z řad personalistů výrobních firem a společností z oboru obchodu a služeb. Šlo o organizace s více než 100 zaměstnanci.

Zdroj: Hofmann Personal , foto: pixabay.com

[B inside](https://www.mistoprodeje.cz/tag/b-inside/)[Česká republika](https://www.mistoprodeje.cz/tag/ceska-republika/)[české firmy](https://www.mistoprodeje.cz/tag/ceske-firmy/)[Hofmann Personal](https://www.mistoprodeje.cz/tag/hofmann-personal/)[nedostatek pracovníků](https://www.mistoprodeje.cz/tag/nedostatek-pracovniku/)[personalistika](https://www.mistoprodeje.cz/tag/personalistika/)[průzkum](https://www.mistoprodeje.cz/tag/pruzkum/)